Umwelt, Soziales & Unternehmensführung

Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und eine solide Unternehmensführung prägen unsere Entscheidungen – sowohl in unserem Tagesgeschäft als auch bei den Geschäften, die wir unterstützen.

Auf Unternehmensebene engagieren sich CSR und CAS dafür, die Umweltauswirkungen ihrer Underwriting-Aktivitäten zu reduzieren und den breiteren Übergang der Versicherungsbranche zu einer Netto-Null-Wirtschaft zu unterstützen.

CSR und CAS verzichten auf die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die irreversible Umweltschäden verursachen, insbesondere in ökologisch sensiblen Gebieten.

Auf operativer Ebene optimieren CSR und CAS ihren ökologischen Fußabdruck durch verschiedene Nachhaltigkeitsstrategien und kleine tägliche Maßnahmen:

• Angemessener Wasser- und Energieverbrauch (z. B. Begrenzung des Einsatzes von Zusatzheizungen, Ausschalten der Beleuchtung)

• Verwendung ungiftiger Produkte (z. B. für die Reinigung)

• Recycling (z. B. Mülltrennung, Recycling von Medikamenten aus dem Erste-Hilfe-Kasten)

• Förderung der Kreislaufwirtschaft (z. B. für elektronische Produkte einschließlich IT)

• Sensibilisierung der Stakeholder (einschließlich Mitarbeiter) für Bewusstsein

• Bevorzugung der Bahn gegenüber dem Flugzeug, wann und wo immer möglich

• Bevorzugung von Fahrrad und öffentlichen Verkehrsmitteln gegenüber dem Auto für den Stadtverkehr

CSR und CAS haben die humanitären Bemühungen unterstützt, die sich aus der anhaltenden Krise in der Ukraine (allgemein bekannt als die Kornkammer der Welt) ergeben haben. Dies umfasst unter anderem die Versicherung von Getreideladungen, die die Schwarzmeerhäfen verlassen. Darüber hinaus ist CSR nicht an der Versicherung von Munitionslieferungen oder sanktionierten Gütern in die Konfliktzone beteiligt.

CSR und CAS handeln täglich und proaktiv zugunsten von

• Menschenrechten, wie in der Internationalen Charta der Menschenrechte festgelegt

• Arbeitsrechten, wie in den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation erwähnt, wie z. B. Freiheit von Zwangsarbeit; Freiheit von Kinderarbeit oder jeder anderen Form moderner Sklaverei; Freiheit von Diskriminierung am Arbeitsplatz; Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Recht auf sichere Arbeitsbedingungen

• Teamgesundheit & -sicherheit, sowohl physisch als auch mental, auch durch partizipatives Management

• Teamvielfalt & -inklusion ohne Diskriminierung (Geschlecht, Behinderung, Rasse, Religion); obwohl CSR und CAS Boutique-Unternehmen sind, sind sie stolz darauf, einen vielfältigen Querschnitt der Gesellschaft zu repräsentieren, der die Geschlechterparität, Fähigkeiten und Karriereentwicklung unterstützt.

• CSR und CAS beschäftigen hochqualifizierte Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Hintergründen, Kulturen und Nationalitäten aus fünf verschiedenen Ländern. Die Mitarbeiter sind in ganz Europa verteilt, mit einem Frauen-/Männeranteil von 22 %. CSR und CAS stellen sicher, dass die Meinungen und Stimmen aller Mitarbeiter gehört und im Entscheidungsprozess berücksichtigt werden.

• Kundenwohl; CSR und CAS helfen Unternehmen, im Geschäft zu bleiben, indem sie sie befähigen & schützen und die pünktliche Zahlung von Rechnungen sicherstellen, um den Cashflow der Unternehmen zu unterstützen.

• Gemeinschaftsunterstützung; CSR und CAS verzichten auf die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die nicht die gleichen Werte wie wir vertreten, zum Beispiel solche, die an schweren Menschenrechtsverletzungen (z. B. Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften) beteiligt sind, Praktiken anwenden, die die lokale Umwelt verschmutzen und die Rechte und Freiheiten der lokalen Bevölkerung nicht respektieren.

Team-Wohltätigkeitsaktion soll umgesetzt werden

CSR und CAS verpflichten sich voll und ganz zu

• Den höchsten Standards der Geschäftsethik und Integrität

• Volle Einhaltung des Wortlauts und Geistes aller rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen

• Einhaltung bewährter Praktiken für alle sensiblen Governance-Themen: Geldwäsche, Bestechung, kriminelle Aktivitäten und Whistleblowing

• Laufender Dialog und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.

• Extra-finanzielle Angelegenheiten

• IT-Sicherheit

• Keine Zusammenarbeit mit Unternehmen, die schlechtes Unternehmensverhalten zeigen (z. B. Bestechung, die zu Umweltschäden oder Menschenrechtsverletzungen führt)

Wir engagieren uns aufrichtig für alle Aspekte von ESG!

Memorandum vom 17.03.2023.