Environnement, Social et Gouvernance

La conscience environnementale, la responsabilité sociale et une gouvernance solide façonnent les décisions que nous prenons, tant dans nos opérations quotidiennes que dans les activités que nous choisissons de soutenir.

Au niveau de l’activité, CSR et CAS s’engagent à réduire l’impact environnemental associé à leurs activités de souscription, soutenant ainsi la transition plus large du secteur de l’assurance vers une économie zéro émission nette.

CSR et CAS s’abstiennent de travailler avec des entreprises qui causent des dommages irréversibles à l’environnement, en particulier dans les zones écologiquement sensibles.

Au niveau opérationnel, CSR et CAS optimisent leur empreinte écologique en employant diverses stratégies de durabilité et de petites actions quotidiennes :

• Consommation raisonnable d’eau et d’énergie (par exemple, limitation de l’utilisation des chauffages d’appoint, extinction des lumières)

• Utilisation de produits non toxiques (par exemple, pour le nettoyage)

• Recyclage (par exemple, tri des déchets, recyclage des médicaments de la trousse de premiers secours)

• Favoriser l’économie circulaire (par exemple, pour les produits électroniques, y compris informatiques)

• Sensibilisation des parties prenantes (y compris les employés)

• Privilégier le train à l’avion quand et où cela est possible

• Privilégier le vélo et les transports en commun à la voiture pour les déplacements urbains

CSR et CAS ont contribué aux efforts humanitaires résultant de la crise en cours en Ukraine (largement connue comme le grenier du monde). Cela inclut, sans s’y limiter, l’assurance de cargaisons de céréales quittant les ports de la mer Noire. En outre, CSR ne participe à l’assurance d’aucune expédition de munitions ou de marchandises sanctionnées vers la zone de conflit.

CSR et CAS agissent quotidiennement et de manière proactive en faveur

• Des droits humains tels qu’énoncés dans la Charte internationale des droits de l’homme

• Des droits du travail tels que mentionnés dans les Conventions de l’Organisation internationale du travail, tels que la liberté face au travail forcé ; la liberté face au travail des enfants ou à toute autre forme d’esclavage moderne ; la liberté face à la discrimination au travail ; la liberté d’association et le droit à la négociation collective, le droit à des conditions de travail sûres

• De la santé et sécurité de l’équipe, tant physique que mentale, également par le biais d’une gestion participative

• De la diversité et inclusion de l’équipe sans aucune discrimination (genre, handicap, race, religion) ; bien qu’étant une structure de taille réduite, CSR et CAS sont fiers de représenter une section transversale diversifiée de la société, soutenant la parité des genres, les compétences et le développement de carrière.

• CSR et CAS emploient du personnel hautement qualifié issu d’une grande variété d’origines, de cultures et de nationalités provenant de cinq pays différents. Le personnel est réparti à travers l’Europe avec un ratio femmes/hommes de 22 %. CSR et CAS veillent à ce que les opinions et les voix de tous les employés soient entendues et prises en compte dans le processus décisionnel

• Du bien-être des clients ; CSR et CAS aident les entreprises à maintenir leur activité en les habilitant et en les protégeant, et en assurant le paiement rapide des factures pour faciliter la trésorerie des entreprises

• Du soutien à la communauté ; CSR et CAS s’abstiennent de travailler avec des entreprises qui ne partagent pas les mêmes valeurs que nous, par exemple celles qui sont complices de violations graves des droits humains (par exemple, impacts sur les communautés locales), s’engagent dans des pratiques qui polluent les environnements locaux et ne respectent pas les droits et libertés des populations locales.

Action caritative d’équipe à mettre en place

CSR et CAS sont pleinement engagés envers

• Les normes les plus élevées d’éthique et d’intégrité commerciales

• La conformité totale à la lettre et à l’esprit de tous les cadres juridiques et réglementaires

• L’adhésion aux meilleures pratiques pour tous les sujets de gouvernance sensibles : blanchiment d’argent, corruption, activité criminelle et dénonciation

• Le dialogue continu et la coopération constructive avec toutes les parties prenantes.

• Les questions extra-financières

• La sécurité informatique

• Ne pas travailler avec des entreprises présentant un comportement d’entreprise médiocre (par exemple, corruption entraînant des dommages environnementaux ou des violations des droits humains)

Nous sommes véritablement engagés envers tous les aspects de l’ESG !

Mémorandum en date du 17 03 2023.